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当组织必须不断适应不断变化的环境时，培养整个组织的学习能力就显得尤为重要。不仅员工个人必须学习，而且必须创建一个学习型组织，能够从经验和错误中学习。个人的知识必须可供整个组织使用。这也称为组织学习。
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